Missbräuchliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Vertragsfreiheit

Vertragsfreiheit bedeutet, dass der Arbeitgeber frei entscheiden kann, ob er einen Arbeitnehmer aus ihm einem genehmem Grund verspricht, solange er die Kündigungsfrist einhält. Diese Freiheit wird durch das Verbot des Rechtsmissbrauchs eingeschränkt.

Eine Kündigung ist rechtsmissbräuchlich, wenn sie :

• aus einem Grund, der in der Persönlichkeit des Arbeitnehmers begründet ist;
• aufgrund eines Verstoßes des Arbeitgebers gegen eine seiner Pflichten ;
• aufgrund der Ausübung eines verfassungsmäßigen Rechts ;
• um die Entstehung von Ansprüchen zu verhindern ;
• weil der Arbeitnehmer eine gesetzliche Verpflichtung erfüllt ;
• weil der Arbeitnehmer einer Gewerkschaft angehört ;
• wenn der Arbeitgeber das für Massenentlassungen vorgesehene Konsultationsverfahren nicht einhält.

Persönlichkeit

Die Definition von Gründen, die in der Persönlichkeit liegen, ist recht weit gefasst und umfasst eine Vielzahl von Gründen. Diese Gründe für eine Kündigung im Zusammenhang sind missbräuchlich, es sei denn, sie stehen in mit dem Arbeitsverhältnis oder Schaden der Arbeit im Unternehmen ernsthaft.

Arbeitsunfähigkeit

Eine Kündigung aufgrund einer Krankheit des Arbeitnehmers ist grundsätzlich missbräuchlich. Was gilt aber, wenn der Arbeitnehmer dauerhaft nicht in der Lage ist, seine Arbeit zu verrichten? Gilt dies auch, wenn der Mitarbeiter aufgrund von Mobbing oder sexueller Belästigung arbeitsunfähig ist?

Persönliche Daten

Insbesondere der Gesundheitszustand, die Mutterschaft und Vorstrafen sind sensible personenbezogene Daten. Der Arbeitgeber darf beim Vorstellungsgespräch grundsätzlich keine diesbezüglichen Fragen stellen, es sei denn, sie stehen in direktem Zusammenhang mit der beabsichtigten Stelle. Wenn er den Arbeitnehmer entlässt, nachdem er herausgefunden hat, dass er gelogen hat, handelt es sich manchmal um Rechtsmissbrauch.

Gesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann (GlG)

Das GlG enthält ein Verbot der Diskriminierung eines Arbeitnehmers aufgrund seines Geschlechts, seiner familiären Situation oder einer Schwangerschaft. Eine Kündigung nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub wird beispielsweise als missbräuchlich betrachtet, es sei denn, der Arbeitgeber hat objektive Gründe für die Kündigung.

Liebe am Arbeitsplatz

Eine Liebesbeziehung zu einem Arbeitskollegen ist Teil der Persönlichkeit eines Arbeitnehmers. Eine Kündigung ist jedoch möglich, wenn diese Romanze zu erheblichen Nachteilen für das Unternehmen führen könnte.

Alter

Das Alter ist ein inhärenter Grund, der zur Persönlichkeit des Arbeitnehmers gehört. Die Zulassung eines Arbeitnehmers, weil er sich dem Rentenalter nähert oder sich weniger gut an neue Technologien anpassen kann, ist heikel. Der Arbeitgeber muss im Vorfeld bestimmte Maßnahmen ergreifen, da er eine erhöhte Fürsorgepflicht hat.

Alkohol und Drogen

Wenn ein Arbeitnehmer alkoholisiert oder unter Drogeneinfluss zur Arbeit erscheint, kann sterben dem Bild des Unternehmens Schaden und zu Unfällen führen. Der Arbeitgeber muss darauf reagieren. Er muss jedoch wachsam sein, wenn der Arbeitnehmer alkohol- oder drogenabhängig ist...

Charakter

Der Charakter eines Arbeitnehmers ist ein integraler Bestandteil seiner Persönlichkeit. Eine Zulassung aufgrund des Charakters des Arbeitnehmers läuft Gefahr, als missbräuchlich gekennzeichnet zu werden. Wenn der schlechte Charakter des Arbeitnehmers jedoch der Arbeit im Unternehmen schadet, kann eine Entlassung gerechtfertigt sein.

Verletzung einer Pflicht des Arbeitgebers

Im Allgemeinen ist es rechtsmissbräuchlich, wenn sich der Arbeitgeber auf seine eigene Verletzung einer Pflicht beruft, um den Arbeitnehmer zu beseitigen. Dies kann der Fall sein, wenn der Arbeitgeber ein Opfer von Mobbing, sexueller Belästigung oder im Arbeitskonflikt verwickelten einen Arbeitnehmer entlässt, ohne die erforderlichen Maßnahmen zu haben.

Rechtsansprüche

Es ist allgemein bekannt, dass Arbeitnehmer aus Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, ihre Rechte während des Arbeitsverhältnisses nur ungern geltend machen. Um dem entgegenzuwirken, sind sie grundsätzlich vor Vergeltungskündigungen geschützt, wenn sie sich auf ein Recht aus dem Arbeitsverhältnis berufen haben. Dieser Schutz ist besonders weit gefasst.

Eine Kündigung WIRD auch dann als missbräuchlich bezeichnet, wenn der Arbeitgeber versucht, sich seinen Verpflichtungen zu entziehen, insbesondere einen Bonus zu zahlen oder den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers zu erhöhen.

Verfassungsrecht

Die Schweizer Verfassung schützt bestimmte Grundfreiheiten wie die Vereinigungs-, Meinungs- oder Religionsfreiheit. Eine Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund seiner Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder weil er seine politischen oder religiösen Ansichten äußert, ist missbräuchlich.

In bestimmten Situationen ist eine solche Entlassung gerechtfertigt, insbesondere wenn der Arbeitnehmer sich ungebührlich über seinen Arbeitgeber äußert oder an einem unzulässigen Streik teilnimmt. Schwieriger ist die Situation, wenn das Tragen des Kopftuchs einer Arbeitnehmerin zu Spannungen innerhalb des Unternehmens führt.

Änderungskündigung

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers ändern möchte, muss er den Weg der Änderungskündigung gehen. Er muss sich dabei ein starkes Verfahren halten.

If er den Arbeitnehmer entlässt, weil er die vorgeschlagenen Änderungen ablehnt, wenn er versucht, die Änderungen vor Ablauf einer bestimmten Frist umzusetzen, oder wenn die vorgeschlagenen Änderungen rechtswidrig sind, riskiert der Arbeitgeber viel.

Massenentlassung

Wenn der Arbeitgeber eine Massenentlassung plant, muss er ein langes, komplexes und teures Verfahren einhalten. Wenn er nicht fair handelt, riskiert der Arbeitgeber, dass er jedem seiner Arbeitnehmer eine Abfindung zahlen muss.

Aufhebungsvertrag

Wenn es zu angespannten und heiklen Situationen kommt, kann die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter gefährdet sein. Wenn die Gefahr besteht, dass eine Kündigung als missbräuchlich angesehen wird, kann ein Aufhebungsvertrag angemessen sein, um das Arbeitsverhältnis zu beenden. Er muss jedoch eine Reihe von Bedingungen für seine Gültigkeit erfüllen.

Gesetzliche Verpflichtung

Das Gesetz schützt den Arbeitnehmer, der eine gesetzliche Verpflichtung erfüllt oder eine Aufgabe im öffentlichen Interesse wahrnimmt, wie z. B. als Kurator oder Feuerwehrmann. Darf der Arbeitgeber eine Arbeitnehmerin beseitigen, sterben in einem Gerichtsverfahren Eine für ihre Sache ungünstige Aussage gemacht hat?

Whistleblowing

Wenn ein Arbeitnehmer Zeuge von Straftaten oder Übergriffen von Kollegen oder Vorgesetzten wird, kann und muss er diese melden. Ja, aber ein wen? Kann der Arbeitgeber eine Angestellte beseitigen, die Misshandlungen von Patienten an die Medien gemeldet haben?

Verfahren

Ein Arbeitnehmer, der sich für das Opfer einer missbräuchlichen Kündigung hält, muss innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Frist eine Begründung für seine Kündigung verlangen und Einspruch dagegen einlegen. Er muss auch innerhalb einer bestimmten Frist nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Klage einreichen.

Wenn sich die Kündigung als missbräuchlich beantragt, hat der Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Entschädigung, sterben sich auf mehrere Monatslöhne laufen kann, sowie in schweren Fällen auf eine Entschädigung für moralische Forderungen.

Fishing expedition

Der Arbeitgeber ist grundsätzlich verpflichtet, dem Arbeitnehmer Zugang zu seinen persönlichen Daten zu gewähren. Wie sieht es mit Gesprächsprotokollen oder persönlichen Notizen von Vorgesetzten aus? Darf der Arbeitnehmer auf Informationsfang gehen, um eine Akte über eine missbräuchliche Kündigung zum Nachteil des Arbeitgebers anzulegen?