Liebe am Arbeitsplatz und das Risiko einer missbräuchlichen Kündigung im Schweizer Recht
Der Arbeitsplatz ist ein Ort, an dem Arbeitnehmer den größten Teil ihres Tages verbringen. Durch die Zusammenarbeit mit den Kollegen können sich freundschaftliche Beziehungen entwickeln oder sogar zu einer Liebesbeziehung führen. Laut einigen Umfragen hat sich eines von drei Paaren am Arbeitsplatz kennengelernt. Diese Romanzen werden von den Unternehmen nicht immer gern gesehen, denn es besteht die Gefahr der Bevorzugung, des Interessenkonflikts, der Anschuldigung der sexuellen Belästigung und der Verletzung der Vertraulichkeit.
Einige Unternehmen haben sich einen Verhaltenskodex gegeben, der die persönlichen Beziehungen zwischen den Mitarbeitern regeln soll. Ist eine solche Regelung rechtmäßig? Welche Risiken bestehen für den Arbeitgeber im Falle einer Kündigung?
In diesem Artikel werden die folgenden Themen behandelt:
- Fallbeispiel, Pflicht zur Bekanntgabe einer Liebesbeziehung und das Recht, Angestellte zu versetzen oder zu entlassen
- Befürchtungen von Unternehmen und Verhaltenskodizes
- Liebesbeziehungen und die Gefahr von Ausrutschern
- Achtung der Privatsphäre und der Persönlichkeit des Arbeitnehmers
- Risiko einer ungerechtfertigten Entlassung und Interessen des Arbeitgebers
- angemessene Lösung