Krankheit und Unfall während des Urlaubs

Risiken

Auch wenn der Urlaub dazu dient, dass sich der Arbeitnehmer erholt, ist er nicht immer ohne gesundheitliche Risiken. Von Schwierigkeiten, sich an das örtliche Essen anpassen, bis hin zu Unfallrisiken beim Wandern oder Tauchen... Der Mitarbeiter erhöht sich manchmal während seines Urlaubs oder wird krank. Wie sollte der Arbeitgeber mit dieser Situation umgehen?

Erholung vom Urlaub

Der Zweck des Urlaubs ist, dass der Mitarbeiter sich ablenkt und erholt. Dieser Zweck kann gefährdet sein, wenn er einen Gesundheitsschaden erleidet. Unter bestimmten Bedingungen muss der Arbeitgeber dem arbeitsunfähigen Mitarbeiter den Lohn zahlen und ihn seine Urlaubstage nachholen lassen.

Kleine Beschwerden

Damit der Mitarbeiter seine Urlaubstage zurückerhalten kann, muss der Gesundheitsschaden eine gewisse Schwere aufweisen. Wie verhält es sich bei Einem Nervenzusammenbruch, Einer Grippe, Einer Quarantäne oder Einer Lebensmittelvergiftung? Wie soll der Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer umgehen, der ein oder zwei Tage ans Bett gefesselt ist? Die Grenze ist manchmal schwer zu finden.

Arbeits- oder Urlaubsunfähigkeit

Einige Situationen sind besonders heikel. Führt eine Arbeitsunfähigkeit immer dazu, dass man seinen Urlaub nicht genießen kann? Was ist mit einem Maurer, der sich das Handgelenk verstaucht hat, oder einer Rezeptionistin, der die Stimme versagt? Ist die Situation anders, wenn es sich um das Kind des Mitarbeiters handelt, das krank ist?

Arztzeugnis

Der Arbeitnehmer muss seine Gesundheitsbeeinträchtigung durch ein Arztzeugnis nachweisen. Ein solcher Nachweis kann zu erbringen sein, insbesondere wenn er schwierig sich im Urlaub im Ausland befindet. In welcher Sprache muss das ärztliche Attest verfasst werden? Kann der Arbeitnehmer den Arbeitgeber erst nach seiner Rückkehr aus dem Urlaub benachrichtigen?

Urlaubsantritt während einer Krankschreibung

Der Arbeitnehmer nimmt während einer Arbeitsunfähigkeit manchmal auf eigene Initiative Urlaub im Ausland, insbesondere wenn seine Familie ihn vorschlägt, zu ihr zu ziehen und seine Krankschreibung zu nutzen, um eine gute Zeit zu verbringen. Eine solche Situation ist problematisch.

Unter bestimmten Umständen kann der Arbeitgeber das ärztliche Attest des Arbeitnehmers anzweifeln. Die Krankentaggeldversicherung verweigert manchmal die Leistungen, wenn der Arbeitnehmer ins Ausland geht. Dann stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber den Lohn des Mitarbeiters weiterzahlen muss.