Les méandres de l'égalité de traitement

Le principe de l’égalité de traitement interdit à l’employeur de placer un/une employé(e) dans une situation moins favorable à celle des autres collaborateurs et sans motifs objectifs. Les cas de figure dans lesquels l’égalité de traitement doit être respectée sont variés.

Cet article développe les thèmes suivants :

• implications de l’égalité de traitement
• égalité femmes-hommes
• refus d’engager un candidat en raison de sa situation familiale 
• discrimination à l’embauche
• questions admissibles durant un entretien d’embauche
• à travail égal, salaire égal 
• licenciement en raison de l’orientation sexuelle, la religion ou la couleur de peau 
• versement du salaire en euros à un frontalier