Die Feinheiten der Rechtsprechung zur fristlosen Entlassung
Diebstahl, sexuelle Belästigung, Alkohol am Arbeitsplatz, verspätetes Erscheinen, Konkurrenztätigkeit: All dies sind inakzeptable Verhaltensweisen, die zu einer fristlosen Entlassung führen können. Diese ist jedoch nur unter restriktiven Bedingungen gültig
Wenn der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin einen wichtigen Grund hat, kann er/sie einen Mitarbeiter jederzeit entlassen, auch während einer Krankheitsphase. Es müssen Tatsachen vorliegen, die rechtfertigen, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ende der Kündigungsfrist für den Arbeitgeber/der Arbeitgeberin unzumutbar ist.
Unter anderem können Fälle von Diebstahl oder Konflikten unter bestimmten Umständen eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund rechtfertigen. Sehr oft werden eine oder mehrere Abmahnungen notwendig sein.
Dieser Artikel behandelt die folgenden Themen:
- fristlose Entlassung aus wichtigem Grund
- Verwarnung
- Diebstahl zum Nachteil des Arbeitgebers oder eines Kunden
- schwere Persönlichkeitsverletzungen
- Konflikte zwischen Arbeitnehmern
- fristlose Entlassung wegen sexueller Belästigung
- Trunkenheit am Arbeitsplatz
- Arbeit unter dem Einfluss von Drogen