Erwerbsausfallentschädigungen

Erwerbsausfallversicherung

Historisch gesehen ist die Erwerbsausfallversicherung eine Versicherung, die zunächst eingeführt wurde, um Arbeitnehmern, die ihren Militärdienst leisten mussten, ein Einkommen zu garantieren. Später wurde diese Versicherung ausgeweitet, um das Einkommen von Frauen während des Mutterschaftsurlaubs abzusichern. Arbeitgeber und Arbeitnehmer finanzieren sie zu gleichen Teilen.

Mutterschaftsurlaub

Seit Juli 2005 erhalten junge Mütter Erwerbsausfallentschädigungen, wodurch sie während des Mutterschaftsurlaubs ein gesichertes Einkommen haben. Grundsätzlich haben nur erwerbstätige Frauen Anspruch auf Erwerbsausfallentschädigung (EO). Unter bestimmten Bedingungen erhalten auch arbeitslose oder arbeitsunfähige junge Mütter diese Entschädigung.

Einige Kantone sehen für junge Mütter eine günstigere Regelung vor. Sie lockern die Bedingungen für den Bezug von Erwerbsausfallentschädigungen oder gewähren ihnen während einer längeren Zeit Mutterschaftsentschädigung.

Der Anspruch auf Erwerbsausfallentschädigung entsteht, wenn die Frau ein lebendes Kind zur Welt bringt. Unter bestimmten Bedingungen hat die Arbeitnehmerin auch Anspruch auf diese Entschädigung, wenn das Kind tot geboren wird.

Aus Gründen der Kostenkontrolle deckt diese Erwerbsausfallentschädigung nicht den gesamten Lohn der Mitarbeiterin. Aufgrund des gedeckelten Betrags der Entschädigung sind Frauen in Führungspositionen besonders benachteiligt. Besonders heikel ist die Frage, ob der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Lohn seiner Mitarbeiterinnen zu ergänzen, wenn diese im Mutterschaftsurlaub sind.

Vaterschaftsurlaub

Ein Vaterschaftsurlaub wurde im September 2020 vom Schweizer Volk angenommen. Er wird am 1. Januar 2021 in Kraft treten. Dieser Vaterschaftsurlaub sieht vor, dass Väter in einem bestimmten Zeitraum nach der Geburt ihres Kindes freie Tage beziehen können. Sie werden Erwerbsausfall-Taggelder beziehen, die einen Teil ihres Lohns während des Vaterschaftsurlaubs abdecken.

Betreuungsurlaub

Manchmal kommt es vor, dass ein Kind des Arbeitnehmers ernsthaft krank wird oder einen schweren Unfall erleidet.

Ab dem 1. Juli 2021 hat der/die Mitarbeiter/in Anspruch auf Urlaub und Erwerbsausfallentschädigung, um sein/ihr gesundheitlich schwer angeschlagenes Kind zu betreuen. Dieser Urlaub beträgt einige Wochen und kann zwischen der Mutter und dem Vater des Kindes aufgeteilt werden. Er muss innerhalb einer bestimmten Frist genommen werden, die ab dem ersten Tag des gewährten Urlaubs berechnet wird.

Der Arbeitnehmer ist für einen begrenzten Zeitraum vor Entlassung geschützt.

Covid-19 Pandemie

Bei einer Epidemie oder Pandemie treffen die Behörden manchmal radikale Entscheidungen, um die Ausbreitung von Krankheiten zu bremsen. Quarantäne, Schließung von Schulen, Einschluss gefährdeter Personen... All diese Maßnahmen wurden insbesondere während der COVID-19-Pandemie ergriffen, die die Schweiz besonders hart getroffen hat.

Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter waren nicht in der Lage, ihre Arbeit zu verrichten. Um die finanziellen Folgen der Pandemie zu mildern, gewährten die Behörden in bestimmten Situationen Erwerbsausfallentschädigungen.