Ende des Arbeitsverhältnisses (

Begriff

Der Arbeitsvertrag ist nicht unveränderlich. Die Bedürfnisse und Wünsche des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers können sich entwickeln oder ändern. Manchmal möchten sie das Arbeitsverhältnis beden. Während eine Entlassung oder eine Kündigung eher alltägliche Ereignisse sind, wirft die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Reihe von Fragen auf. 

Kündigungsfreiheit, ja, aber...

Grundsätzlich bedeutet Vertragsfreiheit, dass es dem Arbeitgeber freisteht, den Arbeitsvertrag jederzeit und aus jedem beliebigen Grund zu beenden.

Diese Freiheit wird jedoch durch das Verbot des Rechtsmissbrauchs eingeschränkt. Bestimmte Gründe für eine Kündigung sind rechtsmissbräuchlich. Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer entlässt, weil dieser einer Gewerkschaft angehört oder die Bezahlung von Überstunden verlangt, riskiert, dass er seinem Arbeitnehmer eine Entschädigung zahlen muss.

Schutz vor Entlassungen

In bestimmten Phasen des Lebens eines Arbeitnehmers ist es höchst unwahrscheinlich, eine neue Stelle zu finden. Der Mitarbeiter ist vor Kündigungen zur Unzeit geschützt, z. B. während der Schwangerschaft, des Militärdienstes oder im Falle einer Arbeitsunfähigkeit. Dieser Schutz ist jedoch zeitlich begrenzt und richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters.

Krankheit

Manchmal kommt es vor, dass sich ein Arbeitnehmer unmittelbar nach seiner Entlassung arbeitsunfähig meldet. Echte Arbeitsunfähigkeit als Reaktion auf seine Entlassung oder nur der Wunsch, die Kündigungsfrist zu verlängern? Im Zweifelsfall sollte der Arbeitgeber schnell reagieren und einen Vertrauensarzt hinzuziehen.

Sabbatical

Wenn ein Arbeitnehmer eine Auszeit von seinem Arbeitsleben braucht, scheint ein Sabbatique idéal zu sein. Durch einen unbezahlten Urlaub stellt der Arbeitnehmer sicher, dass er nach dieser Pause wieder an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis während dieser Zeit beenden. Der Zeitpunkt des Beginns der Kündigungsfrist und der Lohnanspruch während dieser Zeit unterliegen jedoch besonderen Regeln.

Entsendung

Manchmal schickt der Arbeitgeber einen seiner Arbeitnehmer für eine gewisse Zeit zu einer Tochtergesellschaft in einem anderen Land. In der Regel wird zwischen der ausländischen Tochtergesellschaft und dem Arbeitnehmer ein Vertrag geschlossen, der das Arbeitsverhältnis während der Expatriierung oder Entsendung regelt. Die Frage, wer vom Schweizer Unternehmen oder von der ausländischen Tochtergesellschaft für die Entlassung des Mitarbeiters zuständig ist, ist heikel.

Ferien

Der Arbeitgeber kann sich gezwungen sehen, einen Mitarbeiter während einer Ferienzeit zu entlassen. Der Mitarbeiter ist während dieser Zeit nicht vor Kündigungen geschützt. Die Ferien können jedoch dazu führen, dass die Kündigungsfrist zu einem späteren Zeitpunkt beginnt.

Massenentlassung

Eine Wirtschaftskrise ist leider oft mit Umstrukturierungen und Massenentlassungen verbunden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein besonderes formelles Verfahren zur Konsultation der Belegschaft einzuhalten, sobald er eine Massenentlassung plant. Hält sich der Arbeitgeber nicht an dieses Verfahren, muss er unter Umständen jedem seiner Mitarbeiter eine Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung zahlen.

Änderungskündigung

Wenn der Arbeitgeber eine Änderung des Arbeitsvertrags zu Ungunsten des Arbeitnehmers vorschlagen möchte, muss er den Weg über eine Änderungskündigung gehen. Dabei handelt es sich um eine Kündigung mit dem Vorschlag, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen fortzusetzen. Wenn der Arbeitnehmer dies ablehnt, wird das Arbeitsverhältnis nach einer bestimmten Frist bedet.

Fristlose Entlassung

Bestimmte besonders schwerwiegende Verhaltensweisen des Mitarbeiters sind geeignet, das Vertrauensverhältnis zwischen den Parteien zu zerstören und die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unmöglich zu machen. Eine fristlose Entlassung aus wichtigem Grund ist jederzeit möglich, auch während einer Schwangerschaft oder einer Krankschreibung.

Der Begriff des wichtigen Grundes ist sehr restriktiv. Diebstahl, Diebstahlverdacht, gefälschte Spesenabrechnungen, ungewollte Internetnutzung... Es gibt jedoch viele Grenzsituationen. Der Arbeitgeber muss diese Situationen vorsichtig und von Fall zu Fall behandeln, denn bei einer ungerechtfertigten fristlosen Entlassung könnte die Rechnung teuer werden.

Aufhebungsvertrag

In bestimmten sensen oder angespannten Situationen, in denen die Zusammenarbeit gefährdet ist, kann es für die Parteien von Vorteil sein, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Der Arbeitnehmer verzichtet auf die Kündigungsfrist und verliert seinen Kündigungsschutz, wenn er eine solche Vereinbarung trifft. Es besteht die Gefahr, dass die Arbeitslosenversicherung ihn benachteiligt. Ein Aufhebungsvertrag ist daher mit Vorsicht zu behandeln. Sie ist nur dann gültig, wenn sie strenge Bedingungen erfüllt und gleichwertige gegenseitige Zugeständnisse von beiden Parteien vorsieht.

Betriebsübergang

Ein Betriebsübergang bedeutet für die Mitarbeiter oft einen wirtschaftlichen und organisatorischen Umbruch. Der Arbeitgeber darf seine Mitarbeiter nicht kündigen, um den Betriebsübergang zu erleichtern, da dies sonst ungültig wäre. Die Beschäftigten können charnièregen Einspruch gegen ihre Versetzung einlegen, was zur Folge hat, dass der Vertrag bedet wird.

Verlassen des Arbeitsplatzes

Neben den klassischen Situationen einer Kündigung oder Entlassung gibt es noch andere Situationen, die das Arbeitsverhältnis beenden können.

Was ist mit einem Arbeitnehmer, der nach seinem Urlaub oder am Ende der in seinem ärztlichen Attest vorgesehenen Dauer nicht mehr an seinem Arbeitsplatz erscheint ? Der Arbeitgeber kann unter bestimmten Bedingungen das Verlassen des Arbeitsplatzes einbehalten. Bestimmte Situationen sind grenzwertig, z. B. wenn der Arbeitnehmer ohne Zustimmung des Arbeitgebers Urlaub nimmt oder seinen Arbeitsplatz nach einer Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber verlässt.

Rückgabepflicht

Der Arbeitnehmer erhält manchmal Material, damit er seine Arbeit ausführen kann. Ordinateur portable, Handy, Firmenwagen... Dieses Material, das manchmal teuer sein kann, muss bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückgegeben werden, manchmal am letzten tatsächlichen Arbeitstag, wenn der Arbeitnehmer von der Arbeitspflicht befreit wird.

Wenn sie nicht im Vorfeld geregelt wird, ist die Frage der Rückgabe des Diensthandys, das während des Arbeitsverhältnisses auch für private Zwecke genutzt wurde, heikel. Zwischen dem Interesse des Arbeitgebers, die Telefonnummer zu behalten, und dem Interesse des Arbeitnehmers, seine Fotos und Kontakte zu behalten, ist es schwierig, das richtige Gleichgewicht zu finden.

Weiterbildung

Wenn der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter eine Weiterbildung anbietet, hat er ein Interesse daran, sicherzustellen, dass der Mitarbeiter nicht kurz darauf zu einem neuen Arbeitgeber oder sogar zu einem Konkurrenten abwandert. Unter bestimmten Bedingungen kann der Arbeitgeber vorsehen, dass der Arbeitnehmer die

Weiterbildung ganz oder teilweise zurückzahlen muss, wenn er das Arbeitsverhältnis vor Ablauf einer bestimmten Frist bedet.

Arbeitgeberdarlehen

Der Arbeitgeber kann seinem Arbeitnehmer ein Darlehen gewähren. Ein wachsamer Arbeitgeber wird schriftlich die Modalitäten der Rückzahlung des Darlehens vorsehen, insbesondere für den Fall, dass das Arbeitsverhältnis vor der vollständigen Rückzahlung des Darlehens beendet wird.

Arbeitszeugnis

Das Arbeitszeugnis ist ein unverzichtbares Dokument für den Mitarbeiter bei der Arbeitssuche. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihm auf Verlangen ein solches Zeugnis auszustellen. Zwischen Wahrheitspflicht und Wohlwollenspflicht gegenüber dem Arbeitnehmer ist die Erstellung des Arbeitszeugnisses manchmal ein Puzzle. Wenn der Arbeitgeber ein Zeugnis erstellt, das ihn fälschlicherweise lobt oder im Gegenteil unnötig abwertet, kann er haftbar gemacht werden.

Wettbewerbsverbo

t Wenn ein Arbeitnehmer Zugang zu vertraulichen Unternehmensdaten hatte, ist es für den Arbeitgeber wichtig, dass der Arbeitnehmer diese Daten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht zum Vorteil eines Konkurrenzunternehmens verwendet. Der Arbeitgeber kann unter bestimmten, sehr genau festgelegten Bedingungen mit seinem Mitarbeiter ein Wettbewerbsverbot vereinbaren.

Bonus

In der kollektiven Vorstellung ist ein Bonus immer ein Geschenk, das der Arbeitgeber gerne haben möchte. Doch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, einen Teil dieses Bonus auszuzahlen.