Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses
1 Feb., 2016 von
In bestimmten angespannten und heiklen Situationen kann es für die Parteien eines Arbeitsvertrags von Vorteil sein, ihre Beziehung einvernehmlich zu beenden. Wie können Sie dabei vorgehen?
Der Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung, in der der Arbeitgeber und der Mitarbeiter gemeinsam schließen, den Arbeitsvertrag aufzulösen. Der Arbeitnehmer verliert viele seiner Rechte, wenn er eine solche Vereinbarung unterschreibt. Aus diesem Grund hat das Bundesgericht Gültigkeitsbedingungen aufgestellt, die ausdrücklich beachtet werden müssen.
In diesem Artikel werden die folgenden Themen behandelt:
- Begriff des Aufhebungsvertrags
- Auswirkung der Aufhebungsvereinbarung auf den Lohnanspruch und den Schutz vor Kündigungen zur Unzeit
- Bedingungen für die Gültigkeit einer Aufhebungsvereinbarung
- Situationen, in denen ein Aufhebungsvertrag zweckmäßig ist
- Bedenkzeit
- Anforderungen an Form und Inhalt des Aufhebungsvertrags
- Erfordernis der Form und des Inhalts des Aufhebungsvertrags
- Folgen des Fehlens eines eindeutigen Willens des Arbeitnehmers
- Gültigkeit einer einseitigen Verzichtserklärung