Burnout

Burnout

Burnout oder berufliche Erschöpfung ist durch einen schweren Zustand der Überforderung gekennzeichnet, der auf die schädlichen Auswirkungen der Art der Arbeit, ihrer Organisation oder ihres Umfelds zurückzuführen ist. Der Mitarbeiter fühlt sich emotional erschöpft und ist nicht mehr in der Lage, Leistung zu erbringen oder die ihm übertragene Arbeit zu bewältigen.

Die Faktoren sind zahlreich: zu viel Arbeit, Anhäufung von Überstunden, Mobbing, Konflikte unter Kollegen ... Die neuen technologischen Mittel ermöglichen es dem Arbeitnehmer, jederzeit erreichbar zu sein, und begünstigen ebenfalls die Übermüdung.

Führungskräfte

Führungskräfte genießen eine strategische Position innerhalb des Unternehmens. Ihr höheres Gehalt geht oft mit mehr Verantwortung und mehr Arbeitszeit einher. Führungskräfte werden manchmal durch die Aussicht auf einen Bonus am Ende des Jahres motiviert, was zu einem übermäßigen Einsatz in ihrem Arbeitsleben führen kann. Diese Faktoren reduzieren die Zeit, die sie ihrem Privatleben widmen, und begünstigen das Risiko eines Burnouts.

Home Office

Im Rahmen der Covid-19-Pandemie mussten viele Beschäftigte auf Empfehlung der Behörden auf Home Office umstellen. Angesichts der Länge der Krise verlängerte sich das Home Office für einige über Monate hinweg.

Diese Situation ist nicht ohne Risiken für die psychische Gesundheit der Angestellten. Die Mitarbeiter können sich isoliert und weit weg von ihren Kollegen fühlen. In Akten ertränkt, verlieren Arbeitnehmer möglicherweise den Überblick und können ihren Verpflichtungen nicht mehr nachkommen. Der Arbeitgeber muss vorbeugende Maßnahmen ergreifen, um zu verhindern, dass sich diese Situation zu einem Burnout entwickelt.

Vorbeugende Maßnahmen

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um die psychische Gesundheit seiner Mitarbeiter zu schützen, unabhängig von deren Position im Unternehmen. Er muss darauf achten, den Arbeitsablauf so zu organisieren, dass Überforderungssituationen möglichst vermieden werden. Er muss auch auf die Pausen- oder Ruhezeiten achten. Andernfalls kann der Arbeitgeber haftbar gemacht werden und muss in besonders schweren Fällen sogar eine Entschädigung für moralischen Schaden zahlen.

Entlassung

Ein Arbeitgeber, der einen Mitarbeiter aufgrund von Burnout entlässt, kann in mehrfacher Hinsicht eine missbräuchliche Entlassung begehen. Es könnte sich um eine Vergeltungs-Kündigung handeln, wenn der Arbeitnehmer in gutem Glauben geltend gemacht hat, dass die Organisation des Unternehmens seine Überforderung verursacht hat. Außerdem kann sich der Arbeitgeber nicht auf die Arbeitsunfähigkeit oder die mangelnde Leistung des Mitarbeiters berufen, um die Kündigung zu begründen, wenn er für den Burnout verantwortlich ist.

Arbeitsunfähigkeit

In einer Burnout-Situation kann es für den Mitarbeiter angezeigt sein, sich zu erholen oder sich abzulenken. Der Arbeitnehmer kann während seiner Arbeitsunfähigkeit Sport- oder Freizeitaktivitäten ausüben, sofern er über ein ärztliches Attest verfügt.

Wenn ein Arbeitnehmer im Ausland Urlaub macht, kann es sein, dass ihm die Krankenversicherung für Erwerbsausfall den Geldhahn zudreht. Die Frage, ob der Arbeitgeber in einem solchen Fall den Lohn des Arbeitnehmers zahlen muss, ist heikel.