Wann kann man von einem Verlassen des Arbeitsplatzes sprechen?
21 Nov., 2022 von
Nach einer Auseinandersetzung mit seinem Vorgesetzten gibt ein Mitarbeiter seine Schlüssel ab und verlässt das Unternehmen. Ein solches Verhalten kann nicht ohne weiteres als Verlassen des Arbeitsplatzes angesehen werden.
Ein Mitarbeiter gibt seine Schlüssel ab und verlässt das Firmengelände nach einer Auseinandersetzung mit seinem Arbeitgeber. Er nimmt seine Tätigkeit noch am selben Tag wieder auf und wird von einem Kollegen ermutigt. Wie ist sein Verhalten zu bewerten?
In diesem Artikel werden die folgenden Themen behandelt:
- Begriff des Verlassens des Arbeitsplatzes
- Dauer des ungerechtfertigten Fernbleibens vom Arbeitsplatz
- Inverzugsetzung
- Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber und Verlassen des Arbeitsplatzes