Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber
1 Feb., 2019 von
Nach Einem Streit mit seinem Arbeitgeber gibt der Mitarbeiter seine Schlüssel ab und verlässt plötzlich das Unternehmen. Stellt dieses Verhalten ein Verlassen des Arbeitsplatzes dar?
Wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz ohne triftigen Grund abrupt verlässt, kann er sich je nach den Umständen einer Arbeitsplatzaufgabe schuldig machen. Der Arbeitgeber kann jedoch nicht unter allen Umständen eine Aufgabe des Arbeitsplatzes zurückhalten.
In diesem Artikel werden die folgenden Themen behandelt:
- Situation des Verlassens des Arbeitsplatzes
- Umstände, unter denen ein Verlassen des Arbeitsplatzes angenommen werden kann
- Dauer der Abwesenheit
- Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber und Verlassen des Arbeitsplatzes