Implikation des ärztlichen Attests bei Krankheit
19 Jul., 2022 von
Eine Krankheit wird durch ein ärztliches Attest nachgewiesen. Die Situationen, in denen der Arbeitgeber berechtigt ist, an dessen Begründetheit zu zweifeln, sind vielfältig und unterschiedlich. Welche Rechte hat der Arbeitgeber?
Das ärztliche Attest kann ein Beweismittel für eine Arbeitsunfähigkeit sein. Der Arbeitgeber kann jedoch bei einem Verdacht konkrete Zweifel haben. Es gibt nämlich Situationen, die darauf schließen lassen, dass die Arbeitsunfähigkeit trotz des ärztlichen Attestes nicht begründet ist. Der Arbeitgeber kann sich dann an einen Vertrauensarzt wenden.
In diesem Artikel werden die folgenden Themen behandelt:
- Nachweis der Arbeitsunfähigkeit durch ärztliches Attest
- Ausübung von Tätigkeiten von arbeitsunfähigen Mitarbeitern
- rückwirkendes ärztliches Zeugnis
- Anfechtung des ärztlichen Zeugnisses
- Inanspruchnahme eines vom Arbeitgeber ausgewählten Vertrauensarztes
- Arbeitsunfähigkeit auf den Arbeitsplatz beschränkt
- Unwissenheit über die Arbeitsunfähigkeit
- Schutz vor Kündigungen zur Unzeit