Anfechtung des ärztlichen Attests
15 Nov., 2022 von
Ein Attest mit einer Arbeitsunfähigkeit, die unmittelbar nach einer Entlassung gemeldet wurde oder die regelmäßig montags und/oder freitags auftritt. Rechte des Arbeitgebers?
Wenn ein Arbeitnehmer krank ist oder einen Unfall hat, weist er seine Arbeitsunfähigkeit in der Regel durch ein ärztliches Attest nach. Der Arbeitgeber kann bestimmte Maßnahmen ergreifen, wenn er ernsthafte Gründe hat, an der Richtigkeit des ärztlichen Attests zu zweifeln.
In diesem Artikel werden die folgenden Themen behandelt:
- Nachweis der Arbeitsunfähigkeit
- Beweiskraft des ärztlichen Zeugnisses
- Zweifel an der ärztlichen Bescheinigung
- widersprüchliches Verhalten des Arbeitnehmers gegenüber dem ärztlichen Attest
- Arbeitsunfähigkeit nach einer Entlassung
- Krankheit infolge des Urlaubs des Arbeitnehmers
- private Aktivitäten und Freizeitaktivitäten des Arbeitnehmers, die mit dem ärztlichen Attest unvereinbar sind
- psychische Arbeitsunfähigkeit und Urlaubsantritt
- Besuch bei einem Vertrauensarzt, Weigerung des Arbeitnehmers und ärztliche Schweigepflicht
- Fehlen eines ärztlichen Attests und Lohnfortzahlung
- Schutz vor Urlaub zur Unzeit