Arbeitszeugnis, die ganze Wahrheit, nichts als die Wahrheit
1 Jul., 2024 von
Das Arbeitszeugnis soll die Rückkehr des Mitarbeiters an den Arbeitsplatz fördern. Wenn ein Arbeitnehmer voll und ganz zufriedenstelle und sich plötzlich so verhält, dass das Vertrauensverhältnis gestört wird, wird die Erstellung eines Arbeitszeugnisses schwierig. Der Arbeitgeber muss dann zwischen den Grundsätzen des Wohlwollens und der Wahrhaftigkeit jonglieren.
Jeder Arbeitnehmer muss ein Arbeitszeugnis erhalten, wenn er ein Unternehmen verlässt, unabhängig von den Gründen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Fehler, die Sie nicht machen dürfen.
Dieser Artikel behandelt die folgenden Themen:
- Inhalt des Arbeitszeugnisses
- Regeln für die Erstellung des Arbeitszeugnisses
- Arbeitszeugnis mit partiellem Inhalt
- falsches Lob oder irreführendes Zeugnis und Haftung des Arbeitgebers
- Erwähnung eines unangemessenen Verhaltens des Arbeitnehmers
- praktisches Beispiel, Vertrauensmissbrauch
- Grundsatz der Wahrhaftigkeit vs. Wohlwollen
- Unnötig abwertendes oder herabsetzendes Zeugnis
- Erwähnung von einzelnen Vorfällen
- Vollständiges oder kurzes Zeugnis