Arbeitszeit

Grenzen

Die Arbeitszeit muss strenge gesetzliche Anforderungen erfüllen. Der Arbeitgeber muss obligatorische Pausen gewähren. Die Dauer eines Arbeitstages ist begrenzt. Der Arbeitgeber muss eine bestimmte Ruhezeit zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten Arbeitstages einhalten.

Je nach den vereinbarten Arbeitszeiten handelt es sich um Tages-, Abend- oder Nachtarbeit. Diese drei Arten von Arbeitszeiten bedienen keine Regeln. Häufig muss der Arbeitgeber bei der zuständigen Behörde eine Genehmigung einholen und zusätzlich Urlaub oder spezielle Ruhezeiten gewähren.

Die Gesundheit mancher Mitarbeiter ist manchmal empfindlicher, insbesondere sterben von jungen Arbeitnehmern, schwangeren und stillenden Frauen. Bestimmte Arbeitszeiten sind ihnen untersagt oder werden eingeschränkt.

Änderung Die Arbeitszeit WIRD vom Arbeitgeber bei der Einstellung festgelegt

Später können sich die Anforderungen des Unternehmens ändern.

Eine Änderung während der Vertragslaufzeit ist möglich. Der Arbeitgeber muss häufig den Weg über eine Änderungskündigung gehen, wenn die Änderung der Arbeitszeit nicht auf die Initiative des Arbeitnehmers zurückgeht. Die Änderungskündigung unterliegt strengeren formalen und schwerwiegenden Bedingungen. Wenn der Arbeitgeber diese Bedingungen nicht einhält, läuft er Gefahr, seinem Mitarbeiter eine Entschädigung zahlen zu müssen.

Gleitzeit

Eine Gleitzeit liegt vor, wenn der Arbeitnehmer innerhalb bestimmter Grenzen den Beginn und das Ende seines Arbeitstages sowie die Dauer seiner Mittagspause selbst bestimmen kann. Diese Arbeitszeit ermöglicht es, das Privat- und Berufsleben besser miteinander zu vereinbaren.

Er weist jedoch eigene Probleme auf. Der Mitarbeiter sammelt im Rahmen der Gleitzeit manchmal Plus- oder Minusstunden an. Für den Ausgleich dieser Stunden gelten besondere Regeln. Es muss insbesondere zwischen Überstunden und zusätzlichen Stunden im Rahmen der Gleitzeit unterschieden werden.

Schwankender Stundenplan

Die Gleitzeit soll es ermöglichen, dass die wöchentliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers innerhalb bestimmter Grenzen je nach Konjunktur und Arbeitsvolumen schwanken kann. Die Mitarbeiter bleiben jedoch unverändert. Am Ende des Jahres werden die Minusstunden in der Regel durch die Überstunden ausgeglichen.

Gleitende Arbeitszeit kann nur dann eingeführt werden, wenn ein Tarifvertrag dies zulässt. Dies gilt beispielsweise für den Gesamtarbeitsvertrag der schweizerischen Uhren- und Mikrotechnikindustrie.

Schichtarbeit

Schichtarbeit liegt vor, wenn mehrere Gruppen von Arbeitnehmern nach einem festgelegten Zeitplan am selben Arbeitsplatz arbeiten. In der Regel gibt es Tages-, Abend- und Nachtschichten, die sich abwechseln. Ein Zeitplan ist für die Arbeitnehmer besonders anstrengend. Er muss sich an bestimmte, strenge Regeln halten.

Arbeit auf Abruf

Vor allem im Verkauf oder in der Gastronomie ist die Arbeit auf Abruf bei einigen Unternehmen beliebt. Der Arbeitgeber bietet dem Arbeitnehmer Aufträge an, die dieser annehmen oder ablehnen kann. Der Arbeitgeber geht keine Verpflichtungen bezüglich der Dauer und der Arbeitszeit ein.

Wenn der Arbeitgeber die Dienste des Arbeitnehmers auf Abruf nicht benötigt, ruft er ihn häufig gar nicht mehr oder nur noch sehr selten an. Dann stellt sich die Frage, wie die Wartezeit vergütet werden soll. Angesichts der Unsicherheit dieser Art von Arbeit hat das Bundesgericht Grenzen gesetzt. Der Arbeitgeber muss die gesetzliche Kündigungsfrist einhalten und darf den Arbeitnehmer nicht immer einfach nicht mehr beschäftigen.

Überstunden

Wenn der Arbeitnehmer auf Wunsch des Arbeitgebers Stunden über seine Arbeitszeit hinaus leistet, handelt es sich um Überstunden. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, diese zu leisten, wenn ein betrieblicher Bedarf besteht. Er hat das Recht auf einen angemessenen Ausgleich.

Es gibt jedoch besondere Situationen, in denen der Arbeitnehmer die Leistung von Überstunden ablehnen kann. Manche Mitarbeiter können auf den Ausgleich ihrer Überstunden verzichten.

Arbeitszeiterfassung

Das Arbeitsgesetz sieht strenge Regeln für die einzuhaltenden Ruhezeiten, Arbeitszeiten und Pausen vor, die Arbeitszeit werden müssen. Um sicherzustellen, dass diese Regeln gelten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitszeit seiner Mitarbeiter aufzuzeichnen. Diese Pflicht betrifft insbesondere die geleistete Arbeitszeit, die Pausen und die Überstunden.

Einige Mitarbeiter können von einer vereinfachten Aufzeichnung profitieren oder auf jegliche Aufzeichnung der Arbeitszeit verzichten.

Feiertag

Der Arbeitnehmer hat das Recht, an Feiertagen, die auf einen gewöhnlichen Arbeitstag gefallen, frei zu bekommen. Der Arbeitgeber muss ihm sein Gehalt zahlen. Einige Situationen werfen besondere Fragen auf. Wenn der Arbeitnehmer normalerweise nicht an Montagen arbeitet, hat er dann Anspruch auf Bezahlung am Ostermontag?

Homeoffice

Ein beliebtes Mittel, um sich lästige Fahrten zu sparen und Privat- und Berufsleben zu vereinbaren. Die Kontrolle des Arbeitgebers über die Arbeitszeit des Arbeitnehmers ist geringer. Es besteht die Gefahr, dass der Arbeitnehmer das Homeoffice nutzt, um Zeit mit der Familie zu verbringen, um dann am Abend, in der Nacht oder am Wochenende die verlorene Zeit nachzuholen...

Der Arbeitgeber bleibt an seine Pflicht zur Aufzeichnung der Arbeitszeit und der Pausen gebunden. Er muss Maßnahmen ergreifen, um die Kontrolle über die Arbeitszeiten zu behalten.

Rentenalter

Einige Beschäftigte entscheiden sich aus persönlicher Entscheidung oder aus gewerblichen Gründen dafür, auch nach dem Rentenalter des Rentenalters weiterzuarbeiten. Der Arbeitgeber muss den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers berücksichtigen, der möglicherweise nachlässt.

Häufig wird eine Reduzierung der Arbeitszeit angezeigt. Sie ist für den Arbeitgeber von besonderer Bedeutung, da der Arbeitnehmer häufig nicht mehr durch die Lohnausfallversicherung für Krankheit gedeckt WIRD. Der Arbeitgeber muss im Falle einer Arbeitsunfähigkeit für eine bestimmte Zeit den Lohn zahlen.

Religion und Arbeit

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Religionsfreiheit seiner Angestellten zu schützen und zu respektieren. Unter bestimmten Bedingungen muss er ihnen Urlaub gewähren, damit sie an religiösen Feiertagen teilnehmen können, die nicht auf offizielle Feiertage fallen. Es stellt sich dann die Frage nach dem Ausgleich der freien Stunden, wenn sie vom Arbeitgeber gewährt werden.

Die Situation ist jedoch heikel, wenn die religiösen Verpflichtungen des Arbeitnehmers regelmäßig mit seinen Arbeitszeiten kollidieren, insbesondere bei täglichen Gebeten oder der Teilnahme an wöchentlichen Gottesdiensten. Das Gleichgewicht zwischen Religion und Arbeit ist manchmal schwer zu finden.

Selbstständige Erwerbstätigkeit

Selbstständige Erwerbstätigkeit ist durch eine große Freiheit der Person in Bezug auf ihre Arbeitszeiten, die zu erledigende Arbeit und die Organisation gekennzeichnet. Es ist jedoch Vorsicht geboten. Einige Tätigkeiten sind grenzwertig und können als abhängig beschäftigt angesehen werden, auch wenn die Arbeitszeiten nicht festgelegt sind.