Arbeitszeit

Begriff und Problematik

Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen die wöchentliche Arbeitszeit vertraglich festlegen, wenn sie sich nicht aus einem Tarifvertrag ergibt. Der Arbeitnehmer ist in der Regel verpflichtet, die vom Arbeitgeber verlangten Überstunden zu leisten. Diese Grundsätze klingen auf dem Papier einfach, unterliegen aber zahlreichen Einschränkungen. Einige Situationen können sehr problematisch werden.

Arbeitszeit

Kann sich eine Führungskraft mit Leib und Seele ihrer Arbeit widmen und ihr Leben im Büro verbringen? Nein! Die wöchentliche Arbeitszeit wird durch das Arbeitsgesetz, das öffentlich-rechtlich ist, begrenzt. Sie beträgt 45 oder 50 Stunden, je nachdem, welche Art von Beschäftigung der Arbeitnehmer hat.

Die Begrenzung der Arbeitszeit ist für die Gesundheit und das Privatleben des Arbeitnehmers von entscheidender Bedeutung. Der Arbeitgeber muss darauf achten!

Änderungskündigung

Der Arbeitsvertrag ist nicht unveränderlich und muss an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden können. Manchmal kommt es vor, dass der Arbeitgeber aus organisatorischen oder wirtschaftlichen Gründen die Arbeitszeit des Mitarbeiters ändern möchte.

Wenn diese Änderung nicht nur zugunsten des Arbeitnehmers ausfällt, muss der Arbeitgeber das formelle Verfahren der Änderungskündigung einhalten. Andernfalls wird die Kündigung, die aus der Weigerung des Arbeitnehmers resultieren könnte, als missbräuchlich eingestuft. 

Nebenjobs

Einige Arbeitnehmer sind gezwungen, mehrere Nebenjobs anzunehmen, um ihr Einkommen aufzubessern. Der Arbeitgeber muss hier besonders wachsam sein! Wenn sich Überstunden für verschiedene Arbeitgeber ansammeln, wird die Höchstarbeitszeit oft überschritten.

Überstunden/Überzeitarbeit

Als Überstunden gelten alle Stunden, die über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleistet werden. Wenn sich diese Überstunden über eine bestimmte Grenze hinaus summieren, kann es sich um Überstundenarbeit im Sinne des Arbeitsgesetzes handeln.

Der Unterschied zwischen Überstunden und Überarbeit ist wichtig. Diese Stunden werden nämlich nicht auf die gleiche Weise ausgeglichen. Wenn es sich um Überstunden handelt, können Führungskräfte unter bestimmten inhaltlichen und formalen Voraussetzungen auf jeglichen Ausgleich verzichten.

Der öffentlich-rechtliche Ausgleich von Überstunden unterliegt auch für Führungskräfte strengen Regeln.

Die Treuepflicht verpflichtet die Angestellten sehr oft dazu, auf Verlangen des Arbeitgebers die notwendigen Überstunden zu leisten. Einige Mitarbeiter können sich jedoch weigern, diese zusätzlichen Stunden zu leisten, z. B. aus familiären oder gesundheitlichen Gründen, aufgrund ihres Alters oder manchmal auch, wenn sie an einer Weiterbildung teilnehmen.

Pausen

Die tägliche Arbeitszeit muss in der Regel durch eine oder mehrere Pausen unterbrochen werden. Die Häufigkeit und Dauer dieser Pausen hängt von der Länge des Arbeitstages ab.

Wenn eine seiner Mitarbeiterinnen schwanger ist oder stillt, kann die Arbeit während dieser Zeiten besonders anstrengend sein. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihr häufigere und bezahlte Pausen zu gewähren.

Arbeitszeiterfassung

Damit die Behörden kontrollieren können, ob die gesetzlichen Arbeitszeitgrenzen eingehalten werden, muss der Arbeitgeber insbesondere die Arbeits- und Pausenzeiten seiner Angestellten aufzeichnen.

Angesichts der erheblichen Unterschiede zwischen den Pflichten des Arbeitgebers und der Praxis wurde eine Verordnung erlassen, um die Dinge zu vereinfachen. Bestimmte Mitarbeiter können unter bestimmten Bedingungen von einer vereinfachten Aufzeichnung ihrer Arbeitszeit profitieren oder sogar auf jegliche Aufzeichnung verzichten.

Außerhalb des Büros

Traditionell reisen die Mitarbeiter an ihren Arbeitsplatz, um zu arbeiten. Die Entwicklung der Technologie macht es jedoch möglich, dass der Arbeitnehmer von überall und vor allem zu jeder Zeit arbeiten kann.

In bestimmten Situationen, wenn der Arbeitnehmer während seines Urlaubs oder spät abends Akten bearbeitet, kann es sich um Arbeitszeit handeln, die vergütet werden muss. Dasselbe gilt, wenn der Arbeitnehmer auf Geschäftsreise ist. Achten Sie auf die gesetzlichen Anforderungen an die Ruhezeit!

Homeoffice

Das Homeoffice ist bei Arbeitnehmern beliebt und erspart viele lästige Fahrten. Es gibt jedoch auch Risiken. Der Arbeitnehmer könnte die Gelegenheit nutzen, um tagsüber auf seine Kinder aufzupassen und die verlorenen Stunden am Abend, in der Nacht oder am Wochenende nachzuholen.

Hierbei handelt es sich um Arbeitszeit, die der Arbeitgeber unter Kontrolle halten muss. Wenn er keine vorbeugenden Maßnahmen ergreift, riskiert er, gegen die Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen zu verstoßen und haftbar gemacht zu werden.

Wenn das Homeoffice von Grenzgängern eine bestimmte Dauer überschreitet, kann der Arbeitgeber gezwungen sein, die Sozialversicherungsbeiträge in ihrem Wohnsitzland zu zahlen. Wenn der Arbeitgeber eine solche Situation vermeiden will, muss er die Dauer des Homeoffice von Grenzgängern unbedingt begrenzen.

Flexible/variable Arbeitszeiten

Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten an, die es ihnen ermöglichen, Privat- und Berufsleben besser miteinander zu vereinbaren. Außerhalb der festen Arbeitszeiten kann der Arbeitnehmer seine Arbeit nach eigenem Ermessen organisieren. Wenn er Überstunden ansammelt, ist die Frage, ob es sich dabei um Überstunden handelt, heikel. Flexible Arbeitszeiten erfordern die Einführung von Leitplanken.

Arbeit auf Abruf

Arbeit auf Abruf ist beliebt bei Unternehmen, die im Verkauf, im Hotelgewerbe oder im Veranstaltungsbereich tätig sind. Ihr Hauptmerkmal ist, dass die wöchentliche Arbeitszeit nicht vertraglich festgelegt ist. Sie hängt hauptsächlich vom Arbeitsvolumen und vom Arbeitgeber ab, der den Arbeitnehmer anruft, wenn er ihn braucht.

So kann der Arbeitnehmer auf Abruf nie sicher sein, wie viele Stunden er in der Woche arbeiten wird. Diese Unsicherheit ist jedoch begrenzt. Der Arbeitgeber kann nicht einfach beschließen, die Arbeitszeit des Arbeitnehmers drastisch zu reduzieren oder ihn nicht mehr anzurufen, wenn er seine Dienste nicht mehr benötigt.

Erhöhter Schutz

Der Arbeitgeber muss mehr Rücksicht auf schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen, Mitarbeiter mit Familienpflichten und minderjährige Arbeitnehmer nehmen. Die Dauer ihrer Arbeit sowie bestimmte Arbeitszeiten sind ihnen untersagt.

Hohe Leitungsfunktion/Führungskräfte

Umgekehrt müssen Arbeitnehmer, die Führungskräfte sind oder eine hohe Leitungsfunktion ausüben, aufgrund ihrer größeren Verantwortung eine überdurchschnittlich hohe Arbeitszeit leisten. Die Anforderungen an die Aufzeichnung der Arbeitszeit sind vereinfacht bzw. nicht vorhanden. Der Ausgleich ihrer Überstunden ist an besondere Bedingungen geknüpft. Der Begriff der hohen Führungsposition folgt strengen Kriterien.

Nachtarbeit, Arbeit an Sonn- oder Feiertagen

Die normale Arbeit von Mitarbeitern findet in der Regel tagsüber und an Werktagen statt. In einigen Berufen ist es jedoch erforderlich, dass die Mitarbeiter nachts, an Sonn- oder Feiertagen arbeiten. Dazu gehören Berufe in der Gastronomie, im Unterhaltungsgewerbe und im Pflegebereich. 

Darüber hinaus sind solche Arbeitszeiten manchmal erforderlich, um auf dringende Situationen zu reagieren oder bei Veranstaltungen oder Demonstrationen.

Nachtarbeit, Arbeit an Sonn- oder Feiertagen kann zu erhöhter Müdigkeit führen. Sie ist genehmigungspflichtig. Ihre Höchstdauer und die Möglichkeit, Überstunden zu leisten, sind begrenzt.