Arbeit auf Abruf

Begriff

Die Arbeit auf Abruf ist vor allem im Verkauf oder in der Gastronomie verbreitet, wird aber auch von einigen Unternehmen geschätzt. Der Arbeitgeber bietet dem Arbeitnehmer Aufträge an, die dieser nach eigenem Ermessen annehmen oder ablehnen kann. Der Arbeitgeber geht in der Regel keine Verpflichtungen in Bezug auf die Dauer und die Arbeitszeiten ein.

Wenn der Arbeitgeber die Dienste des Arbeitnehmers auf Abruf nicht benötigt, ruft er ihn häufig gar nicht mehr oder nur noch sehr selten an. Angesichts der Unsicherheit dieser Art von Arbeit hat das Bundesgericht Grenzen gesetzt.

Schwankendes Arbeitsvolumen

Bei Arbeit auf Abruf weiß der Arbeitnehmer nicht, wie viele Stunden er pro Woche arbeiten wird und welchen Lohn er erhalten wird, da das Arbeitsvolumen je nach den Bedürfnissen des Unternehmens schwankt.

Ist diese Fluktuation rechtmäßig? Ist der Arbeitgeber verpflichtet, sich auf eine Mindeststundenzahl pro Monat oder pro Woche festzulegen?

Wartezeiten Zwischen den einzelnen Aufträgen muss der Arbeitnehmer manchmal dem Arbeitgeber zur Verfügung stehen und auf dessen Anruf warten. Muss er für diese Wartezeit entlohnt werden?

Kündigungsfrist

Wenn sich das Geschäft verlangsamt, hat der Arbeitgeber manchmal keine Aufgaben mehr, die er den Arbeitnehmern auf Abruf zuweisen kann. Er muss jedoch ihre Kündigungsfrist einhalten. Kann er plötzlich beschließen, sie nicht mehr abzurufen oder ihnen weniger Stunden als üblich zuzuweisen? Ist er berechtigt, den Arbeitsvertrag seiner Arbeitnehmer auf Abruf zu kündigen und sie sofort nicht mehr zu beschäftigen?

Krankheit und Unfall

Ein Arbeitnehmer auf Abruf bricht sich das Bein oder hat die Grippe. Muss der Arbeitgeber ihm während seiner Arbeitsunfähigkeit seinen Lohn zahlen oder kann er andere Arbeitnehmer einsetzen? Wie wird diese Vergütung berechnet?

Urlaub

Der Arbeitnehmer auf Abruf hat Anspruch auf Urlaub. Die Berechnung der Urlaubstage, die dem Mitarbeiter auf Abruf zu gewähren sind, kann jedoch schwierig sein, da seine Arbeitszeit im Laufe des Jahres stark schwanken kann. Durch die Rechtsprechung wurde eine Lösung geschaffen, die die Berechnung des Urlaubsanspruchs dieser etwas ungewöhnlichen Mitarbeiter erleichtert.