Die Anforderungen an eine Änderungskündigung im Schweizer Recht
26 Apr., 2024 von
Der Arbeitsvertrag ist nicht unveränderlich und muss oft an die neuen organisatorischen Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden. Wenn es um eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung geht, ist das kein Problem. Wenn die Änderung jedoch nachteilig ist, wird die Situation schwieriger. Der Arbeitgeber muss dann das strenge Verfahren der Änderungskündigung einhalten.
Die Umstände können bestimmte Vertragsänderungen erforderlich machen. Wenn die Änderung für den Arbeitnehmer nachteilig ist, muss der Arbeitgeber auf eine Änderungskündigung zurückgreifen, die strengen Bedingungen unterliegt.
Dieser Artikel behandelt die folgenden Themen:
- Was ist eine Änderungskündigung?
- Vorschlag von Vertragsänderungen
- Zustimmung des Arbeitnehmers
- Änderungen zugunsten des Arbeitnehmers
- Rechtmäßigkeit einer Änderungskündigung
- Inhalt der Änderungskündigung
- Inkrafttreten der Änderungen
- Folgen bei Ablehnung durch den Mitarbeiter
- Schweigen des Arbeitnehmers
- Missbräuchliche Kündigung