Ältere Arbeitnehmerin oder älterer Arbeitnehmer

Begriff

Die Schweiz ist eine Gesellschaft, in der die Bevölkerung immer älter wird. Angesichts des Wettbewerbs, der auf dem Arbeitsmarkt tobt, ist die Frage der Beschäftigung und Entlassung älterer Menschen leider ein aktuelles Thema.

Arbeitsleistungen

Wenn ein Arbeitnehmer kurz vor dem Rentenalter steht, ist er manchmal nicht mehr so motiviert wie früher. Ein älterer Mitarbeiter hat auch manchmal Schwierigkeiten, sich an neue Technologien anzupassen, oder arbeitet nicht so schnell wie ein jüngerer Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber ist manchmal versucht, ihn aufgrund seiner  Meinung nach durchschnittlichen oder gar schlechten Arbeitsleistung zu entlassen und durch einen jüngeren Mitarbeiter zu ersetzen.

Schutz der Persönlichkeit

Wenn ein Arbeitnehmer, der kurz vor dem Rentenalter steht, entlassen wird, ist es für ihn oft schwierig, danach wieder eine Arbeit zu finden. Denn Arbeitgeber zögern oft, ältere Mitarbeiter einzustellen, weil sie die damit verbundenen Sozialabgaben scheuen oder befürchten, dass sie arbeitsunfähig werden könnten.

Der Arbeitgeber hat eine erhöhte Fürsorgepflicht gegenüber seinen älteren Mitarbeitern. Die Entlassung eines Mitarbeiters, der kurz vor dem Rentenalter steht, hat ein hohes Risiko, als missbräuchlich eingestuft zu werden, wenn der Arbeitgeber nicht vorher geeignete Maßnahmen ergreift.

Arbeiten nach Erreichen des Rentenalters

Nach Erreichen des Rentenalters möchte der Mitarbeiter manchmal weiterarbeiten, aus wirtschaftlichen Gründen oder einfach, um aktiv zu bleiben.

Das Erreichen des Rentenalters bringt Änderungen bei den Sozialversicherungsbeiträgen und den AHV- und BVG-Renten mit sich, auf die der Arbeitgeber besonders achten muss. Zudem besteht das Risiko, dass der Arbeitnehmer nicht mehr durch die vom Unternehmen abgeschlossene Krankentaggeldversicherung gedeckt ist. Es wird empfohlen, den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers, der das Rentenalter erreicht hat, zu ändern, um ihn an seine besondere Situation anzupassen.