Drogues et alcool en entreprise

L’employeur doit protéger la santé des ressources humaines. Et aussi garantir leur sécurité. Quels sont ses devoirs et obligations dans le domaine des substances illicites?

Cet article développe les thèmes suivants :

• protection de la santé et de la sécurité des collaborateurs
• consommation d’alcool ou de drogues et risques d’accident
• interdiction de la consommation de stupéfiants
• licéité d’un test de dépistage
• intérêt prépondérant de sécurité
• consentement de l’employé
• déroulement du test de dépistage
• consommation de stupéfiants et contacts avec la clientèle
• licéité d’un licenciement immédiat