Abwesenheit

Es gibt viele verschiedene Situationen, in denen es zu Abwesenheiten kommt. In manchen Situationen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer das Gehalt zu zahlen, in anderen muss der Arbeitnehmer die Folgen seiner Abwesenheit selbst tragen.

Wetter zu spät

Es kann vorkommen, dass der Arbeitnehmer aus Gründen, sterben Sich seiner Kontrolle völlig entziehen, abwesend ist oder zu spät kommt. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn er aufgrund von Staus, Wetterstörungen oder Flugausfällen abwesend ist oder zu spät kommt. Was kann der Arbeitgeber tun, um die ausgefallenen Stunden nachzuholen?

Krankheit bedeutet nicht unbedingt, dass man bettlägerig ist und im Pyjama zu Hause bleiben muss. können bestimmte AKTIVITÄTEN des dennoch arbeitsunfähigen Arbeitnehmers nicht toleriert werden. Was ist zu denken, wenn man einem Mitarbeiter in der Stadt beim Kaffeetrinken begegnet, obwohl er wegen eines Bänderrisses nicht zur Arbeit erscheint? Darf der Mitarbeiter während seiner Arbeitsunfähigkeit das Land verlassen, um sich woanders behandeln zu lassen? Ab wann ist die Abwesenheit missbräuchlich?

Ärztliches Attest

Ein Arbeitnehmer, der einen Unfall oder eine Krankheit erlitten hat, muss seine Arbeitsunfähigkeit nachweisen. Dies tut er mithilfe eines ärztlichen Attestes. Wenn der Arbeitgeber ein ärztliches Attest erhält, kann er Zweifel haben, ob es sich um ein echtes ärztliches Attest oder um einen Gefälligkeitsattest handelt. Solche Zweifel können aufkommen, wenn eine Mitarbeiterin, die wegen eines verstauchten Knöchels fehlt, Fotos von ihrem letzten Besuch im Nachtclub veröffentlicht oder wenn derselbe Mitarbeiter regelmäßig montags und freitags krank wird. Natürlich wecken diese Fälle einen berechtigten Verdacht. Was kann der Arbeitgeber tun, wenn er glaubt, dass es sich um ein gefälschtes Zeugnis handelt?Wie kann er die Aussagen seiner Angestellten überprüfen? Rechtfertigt jede ärztlich bescheinigte Gesundheitsbeeinträchtigung die Abwesenheit eines Mitarbeiters und führt zu einem Lohnanspruch?

Krankes Kind

Was ist, wenn das Kind des Mitarbeiters krank ist? In der Praxis kommt es häufig vor, dass Kindergärten und Schulen kranke Kinder nicht aufnehmen. Das verlangt von den Eltern, sich schnell und kurzfristig neu zu organisieren. Darf der Arbeitnehmer wegen der Krankheit seines Kindes der Arbeit fernbleiben und an seinem Krankenbett bleiben? Und wenn ja, wie lange darf der Mitarbeiter abwesend sein? Welcher Nachweis muss der Mitarbeiter dem Arbeitgeber in einer Situation mit einem kranken Kind vorlegen? Hat er/sie in jedem Fall Anspruch auf sein/ihr Gehalt?

Urlaub Krankheit Unfall

Die Inanspruchnahme von Urlaub dient der Erholung und Entspannung des Arbeitnehmers. Während des Urlaubs kann es zu einer Krankheit oder einem Unfall kommen. Kann ein kranker oder verunfallter Arbeitnehmer eine Verschiebung der Ferientage verlangen und trotzdem seinen Lohn erhalten? Und wie verhält es sich bei einer Arbeitsunfähigkeit, sterben während eines Sabbaticals oder eines Feiertagsauftritts?

Urlaub

Ein Mitarbeiter ist enttäuscht, weil er nicht zum gewünschten Zeitpunkt Urlaub bekommen hat, und fährt trotzdem in den Urlaub oder meldet sich krank. Ein anderer Mitarbeiter möchte seinen Urlaub verlängern und kehrt nicht zur Arbeit zurück. Welche Maßnahmen kann der Arbeitgeber ergreifen?

Streik

Streiks, ob gewerkschaftlich, politisch oder wetterbedingt, tritt auf der Schweizer Bühne auf. Wie soll der Arbeitgeber mit diesen Abwesenheiten umgehen? Haben Arbeitnehmer immer das Recht, der Arbeit fernzubleiben, um an einem Streik zu versuchen?

Dreizehnter Monatslohn

Kann ein Mitarbeiter, der häufig abwesend ist, der Anspruch auf den dreizehnten Monatslohn gestrichen oder gekürzt werden?

Arbeitsunfähigkeit

Es kann vorkommen, dass ein Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage ist, seine Arbeitsleistung zu erbringen. Dies ist z. B. bei einem Kranführer der Fall, dem plötzlich endgültig schwindelig wird. Muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, der dauerhaft nicht mehr in der Lage ist, seine Arbeitsleistung zu erbringen, weiterhin den Lohn zahlen?

Sexuelle Belästigung/Mobbing

Konfliktsituationen am Arbeitsplatz und insbesondere sexuelle Belästigung und Mobbing können die psychische Gesundheit des Arbeitnehmers stark belasten. Solche Verhaltensweisen sind inakzeptabel und führen oft zu einer direkten Arbeitsunfähigkeit des Opfers. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um Mobbing zu verhindern und zu beenden. Diese Maßnahmen dienen dem Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers, der Schaffung eines gesunden Arbeitsklimas und der Bekämpfung von Fehlzeiten.

Gesundheit und Sport

Rückenschmerzen und Burn-out sind in der Arbeitswelt immer wieder anzutreffen. Der Arbeitgeber muss auf die physische und Gesundheit seiner Angestellten achten und solche Situationen vorbeugen. Zu diesem Zweck ist die Investition in Sport am Arbeitsplatz ein gutes Mittel, um das Risiko von Arbeitsunfähigkeit und Fehlzeiten zu verringern.

Entlassung wegen Krankheit

Nach seiner Entlassung meldet sich ein Mitarbeiter krank. Wird das Arbeitsverhältnis automatisch verlängert?

Wenn der Mitarbeiter krankgeschrieben ist, kann der Arbeitgeber den Vertrag im ersten Dienstjahr 30 Tage, im zweiten bis fünften Dienstjahr 90 Tage und ab dem sechsten Dienstjahr 180 Tage lang nicht kündigen.

Arbeitszeugnis

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitnehmers ein Arbeitszeugnis auszustellen. Dieses Zeugnis muss wichtige Elemente und Vorfälle enthalten, die sich während eines Arbeitsverhältnisses ereignet haben.

Der Arbeitgeber muss das Arbeitszeugnis jedoch wohlwollend formulieren. Da das Arbeitszeugnis die Rückkehr des Mitarbeiters an den Arbeitsplatz ermöglichen soll, sind Absentismus oder Arbeitsunfähigkeit Elemente, die erwähnt müssen müssen? Die Situation ist heikel.

Religion

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Persönlichkeit und die Religionsfreiheit seiner Mitarbeiter zu respektieren und zu schützen. Unter bestimmten Bedingungen muss er ihnen erlauben, an religiösen Feiertagen, die nicht auf einen Feiertag fallen, zuzulassen.

Tägliche Abwesenheiten, um beten zu gehen, der Wunsch, jede Woche an Arbeitstag einem Gottesdienst zu besuchen... Diese Fehlzeiten können den Interessen des Unternehmens schaden. Diese Interessen können manchmal Vorrang vor der Religionsfreiheit des Arbeitnehmers haben.