Das Arbeitszeugnis soll die Rückkehr des Mitarbeiters an den Arbeitsplatz fördern. Wenn ein Arbeitnehmer voll und ganz zufriedenstelle und sich plötzlich so verhält, dass das Vertrauensverhältnis gestört wird, wird die Erstellung eines Arbeitszeugnisses schwierig. Der Arbeitgeber muss dann zwischen den Grundsätzen des Wohlwollens und der Wahrhaftigkeit jonglieren.

Die Ausübung einer Nebentätigkeit neben der Haupttätigkeit ist für manche Mitarbeiter eine Notwendigkeit. Wenn sie gegen die Sorgfalts- und Treuepflicht des Mitarbeiters verstößt, ist eine solche Tätigkeit nicht zulässig. 

Konflikte zwischen Kollegen führen zu einer Verschlechterung des Arbeitsklimas, Produktivitätsverlusten und längeren krankheitsbedingten Fehlzeiten. Wenn ein Konflikt auftritt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, schnell zu handeln und Maßnahmen zu ergreifen, um ihn zu beenden.

Die Ferien werden von Mitarbeitern oft sehnlichst erwartet, sei es, um sich zu erholen, ans andere Ende der Welt zu reisen, Sport zu treiben oder einfach Zeit mit der Familie zu verbringen. Wenn eine Krankheit oder ein Unfall eintritt, werden die Pläne des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin durchkreuzt. Wie werden diese Tage der Arbeitsunfähigkeit behandelt?