Tenue vestimentaire et directives de l'employeur
1 mars, 2006 par
Une secrétaire peut-elle travailler avec un jeans déchiré ou arborer un piercing facial ? Un magasinier peut-il travailler en bermuda et nu-pieds ? Un cadre peut-il refuser de porter une cravate ? Quelles sont les limites du droit de l’employeur d’imposer une tenue vestimentaire déterminée à ses collaborateurs ?
L’employeur peut établir une directive sur la conduite de ses employés dans l’entreprise et notamment sur leur tenue vestimentaire. Ce droit de donner des instructions est limité par son obligation de protéger la personnalité de ses employés. Quelles sont les limites aux directives vestimentaires de l’employeur ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- droit de l’employeur de donner des directives
- protection de la personnalité
- tenue vestimentaire des employés avec une activité manuelle à risque
- possibilité d’imposer un uniforme
- contact avec la clientèle et image de marque de l’entreprise
- tenue vestimentaire en l’absence de contact avec les clients
- tenues provocantes ou suggestives au travail
- mise en place et contenu d’une directive sur la tenue vestimentaire