1 Nov, 2012 par Marianne Favre Moreillon

Prolonger le temps d'essai : à quelles conditions ?

1 Nov, 2012 par Marianne Favre Moreillon

Le temps d’essai doit permettre aux parties de déterminer si l’employeur et l’employé se conviennent mutuellement. Lorsqu’intervient une maladie, un accident, un service militaire ou encore un congé non payé, le temps d’essai est-il prolongé ?

La collaboratrice, enceinte, invoque la nullité de son licenciement. L’employeur rétorque que le licenciement n’est pas nul puisque le temps d’essai a été prolongé en raison d’un congé non payé de cinq semaines. Le cas a été tranché par le Tribunal fédéral.

Cet article développe les thèmes suivants :

  • notion de temps d’essai
  • protection contre les congés en temps inopportun
  • durée du temps d’essai
  • motifs de prolongation du temps d’essai
  • congé non payé et licéité d’une prolongation du temps d’essai
  • cas pratique

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