Télétravail sur le gril
1 Mai, 2017 par
Moins de stress, des travailleurs plus efficaces, réduction des déplacements, réduction de l'absentéisme et des retards, modèle de gestion moderne : le télétravail à la côte. Ce mode de travail présente de nombreux avantages, mais quels écueils faut-il éviter ?
Le télétravail n’est pas réglé spécifiquement par la loi. L’employé reste lié par ses obligations découlant du contrat de travail. L’employeur quant à lui devra être particulièrement vigilant au respect des dispositions légales en matière de temps de travail et de repos.
Cet article développe les thèmes suivants :
- formes de télétravail
- durée maximale de la semaine de travail
- obligations en matière de temps de travail et de repos
- mise à disposition du matériel nécessaire
- remboursement des frais
- disponibilité de l'employé durant le télétravail
- convention de télétravail avec l'employeur
- exigence de confidentialité accrue liée à la spécificité des exigences du télétravail
- travailleurs frontaliers et limites imposées par l'Accord sur la libre circulation des personnes (ALCP)