Internet au boulot, de la surveillance au licenciement en cas d’abus
14 juil., 2023 par
Internet est devenu un outil de travail incontournable qui a permis d’augmenter massivement tant la productivité que la rentabilité des entreprises. La plupart des employés disposent d’une connexion Internet pour l’exécution de leurs tâches. Mais lorsque l’employé utilise son temps de travail pour surfer sur le net à des fins privées, les choses se gâtent.
De plus en plus d'entreprises visant à lutter contre la consultation de sites porno pendant le travail. L'employeur qui souhaite interdire l'accès à de tels sites est contraint d'exercer une surveillance de l'activité de ses employés sur internet. Il devra suivre une procédure stricte.
Cet article développe les thèmes suivants :
- protection des données personnelles de l'employé
- conditions et procédure à suivre pour mettre en place la surveillance
- règlement Internet
- procédure de surveillance
- surveillance anonyme et nominative
- consultation de sites porno au travail et licenciement immédiat
- non-respect de la procédure de surveillance et de la responsabilité de l'employeur
- atteinte à la personnalité de l'employé