Job d'été, à vos marques !
1 juil., 2011 par
L'été arrive, les étudiants sont dans le starting-block du job alléchant. Même s'ils ne signent pas de contrat de travail écrit, les étudiants sont protégés par le droit du travail.
Contrat, vacances, heures sup, maladie, certificat de travail et protection des jeunes travailleurs : tour d'horizon des conséquences juridiques de ces emplois un peu particuliers.
Cet article développe les thèmes suivants :
- contrat de travail
- contrat de mandat et job d'été
- droit aux vacances
- rémunération des heures supplémentaires
- maladie et droit au salaire
- certificat de travail
- protection des jeunes travailleurs