Les indemnités de vacances rajoutées au salaire
6 Mai, 2021 par
L'adage veut que les vacances tiennent compte du repos de l'employé. La norme est que l'employeur paie le salaire habituel pendant les vacances du collaborateur.
Dans des situations très spécifiques, il peut être justifié pour l'employeur de payer l'indemnité de vacances avec le salaire mensuel de l'employé. L'employeur doit respecter des conditions très strictes s'il ne veut pas s'exposer à payer à double les vacances de l'employé.
Cet article développe les thèmes suivants :
- paiement du salaire pendant les vacances de l'employé
- nombre de jours de vacances annuels
- paiement de l'indemnité de vacances avec le salaire mensuel
- conditions à respecter
- supplément de salaire à ajouter au salaire mensuel
- droit du collaborateur à des jours de congé
- conséquences lorsque les conditions ne sont pas respectées
- droit au salaire pendant les vacances