La rigueur de l’avertissement en droit suisse
13 sept., 2024 par
Lorsque l’employé viole son devoir de diligence et fidélité, l’entreprise peut être tentée de procéder à son licenciement immédiat. Mais attention, dans bien des situations, un ou plusieurs avertissements préalables sont nécessaires.
L’avertissement est un moyen utilisé par l’employeur pour sanctionner la violation, par le collaborateur, d’une obligation contractuelle.
Cet article développe les thèmes suivants :
- notion d’avertissement
- contenu et forme de l’avertissement
- avertissement, licenciement ordinaire et licenciement immédiat
- Situations où un avertissement est nécessaire avant un licenciement immédiat
- cas pratiques