1 déc., 2016 par Marianne Favre Moreillon

La notion de l'abus lors d'un licenciement

1 déc., 2016 par Marianne Favre Moreillon

Le licenciement de tout collaborateur doit être géré avec des gants… Mais attention, le risque d’abus n’est jamais très loin. 

Selon le principe de la liberté contractuelle, chaque partie peut en principe résilier le contrat de travail sans motif particulier. Un licenciement peut toutefois, en certaines circonstances, être abusif.

Cet article développe les thèmes suivants :

  • liberté de résilier
  • notion de licenciement abusif
  • licenciement abusif et temps d’essai
  • contrats de durée déterminée
  • situations de licenciement abusif
  • conséquences du licenciement abusif
  • procédure à suivre par le collaborateur licencié abusivement

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