Religion et travail : la croix et la bannière
1 Nov, 2008 par
La loi garantit la liberté religieuse dans les rapports de travail. Cela dit, l'employé est avant tout tenu de respecter ses engagements contractuels, même si cela a pour conséquence de restreindre cette liberté.
L'équilibre entre la liberté religieuse du collaborateur et les intérêts légitimes de l'employeur n'est pas simple à trouver. Les dispositions légales et la mise sur pied de directives permettent de préciser certains points.
Cet article développe les thèmes suivants :
- diversité religieuse en Suisse
- fêtes religieuses et congés
- prières à heures fixes ou participation hebdomadaire à un culte un jour de semaine
- liberté religieuse du collaborateur et obligations de l'employeur
- respect des engagements contractuels de l'employé
- impact d'un jeûne sur la qualité du travail et mesures à prendre par l'employeur
- directives