Jusqu'où peut aller la prise de références ?
1 Fév, 2014 par
Internet est toujours plus présent, que ce soit dans la vie privée ou professionnelle. Un employeur peut-il consulter sans restriction le profil Facebook ou LinkedIn d’un candidat ?
Depuis quelques années déjà, les employeurs se renseignent sur internet avant même de rencontrer un candidat à un poste de travail. Un tel comportement est-il licite ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- prise de références et consentement de l’employé
- prise de renseignements sur Internet
- distinction entre vie privée et vie publique
- informations publiées sur Internet et consentement au traitement des données