1 Fév, 2014 par Marianne Favre Moreillon

Jusqu'où peut-on aller lors de la prise de références ?

1 Fév, 2014 par Marianne Favre Moreillon

Internet est toujours plus présent, que ce soit dans la vie privée ou professionnelle. Un employeur peut-il consulter sans restriction le profil Facebook ou LinkedIn d’un candidat ?

Depuis quelques années déjà, les employeurs se renseignent sur internet avant même de rencontrer un candidat à un poste de travail. Un tel comportement est-il licite ?

Cet article développe les thèmes suivants :

  • prise de références et consentement de l’employé
  • prise de renseignements sur Internet
  • distinction entre vie privée et vie publique
  • informations publiées sur Internet et consentement au traitement des données

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