20 mars, 2021 par Marianne Favre Moreillon

"Whistleblowing" ou la crainte de représailles

20 mars, 2021 par Marianne Favre Moreillon

Etre le témoin de malversations de son supérieur hiérarchique ou d’irrégularités de la part de collègues met l’employé dans une position délicate. L’employé se trouve face à la crainte de représailles voire d’être licencié s’il ose dénoncer les actes illicites sur le lieu de travail. 

Qu’est-ce que le Whistleblowing ? Comment doit réagir un collaborateur face aux irrégularités au sein de l’entreprise ? Un Whistleblower est-il protégé contre les licenciements ?

Cet article développe les thèmes suivants :

  • notion de Whistleblowing et de Whistleblower
  • notion de faits répréhensibles
  • devoir de fidélité et obligation de dénoncer les irrégularités
  • procédure à suivre en cas de Whistleblowing
  • à qui dénoncer les faits répréhensibles
  • Whistleblowing et licenciement abusif

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