1 sept., 2018 par Marianne Favre Moreillon

Mobbing : la porte ouverte au burnout

1 sept., 2018 par Marianne Favre Moreillon

L’état tant physique que psychique d’une victime de mobbing peut se dégrader et entraîner un burn out. L’employeur qui n’agit pas en amont engage sa responsabilité.

Selon l’article 328 du Code des obligations, l’employeur doit protéger et respecter la personnalité de ses employés. Il est notamment tenu de prendre des mesures pour préserver la santé des collaborateurs et prévenir les situations de mobbing et de burn out.

Cet article développe les thèmes suivants :

  • situations de mobbing
  • cas de burnout
  • distinction mobbing/burnout
  • protection de la personnalité des employés
  • mesures à prendre en cas de mobbing
  • personne de confiance 
  • responsabilité de l'employeur
  • licenciement d'un employé victime de mobbing ou de burnout 
  • indemnité et tort moral

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