1 mars, 2020 par Marianne Favre Moreillon

Santé et droit au mensonge lors de l'entretien d'embauche

1 mars, 2020 par Marianne Favre Moreillon

Avant d’engager un nouveau collaborateur, l’employeur désire parfois s’assurer que celui-ci est en bonne santé. Mais attention, ces questions risquent de porter atteinte à la sphère privée du candidat. 

Durant le processus d’embauche, l’employeur peut poser uniquement les questions sur les aptitudes du travailleur à remplir son emploi. Toutes les questions qui ont trait à la formation et à l’expérience professionnelles du candidat et à ses connaissances linguistiques sont admissibles.

Cet article développe les thèmes suivants :

  • sphère privée du candidat
  • état de santé et devoir d’information de l’employé
  • questions sur la sexualité et la vie intime du candidat
  • droit au mensonge
  • mensonge lors de l’entretien d’embauche et licenciement

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