La protection contre les congés en cas de maladie
7 oct., 2021 par
En cas de maladie après la fin du temps d'essai, le collaborateur bénéficie d'une protection contre les congés. Lumière sur différentes situations.
La durée de la protection contre les congés en cas de maladie dépend des années d'ancienneté du collaborateur. Une incapacité de travail du collaborateur peut avoir un impact sur la durée du licenciement ou sur la durée du délai de congé. Qu'en est-il lorsque l'employé subit une maladie de courte durée, ignore qu'il est malade lors du licenciement ou vient travailler malgré une incapacité de travail ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- protection contre les congés en temps inopportuns
- durée de la période de protection en fonction des années d'ancienneté
- effet d'une incapacité de travail lors du licenciement
- impact d'une incapacité de travail qui se déclare pendant le délai de congé
- mais de la protection contre les congés en temps inopportuns
- prolongation du délai de congé lors d'une maladie de courte durée
- protection contre les congés lorsque l'employé ignore qu'il est malade
- situation spécifique d'un employé qui travaille malgré une incapacité de travail
- maladie insignifiante et protection contre les congés