Les subtilités dans la jurisprudence du licenciement immédiat
Vol, harcèlement sexuel, alcool au travail, arrivées tardives, activité concurrente, autant de comportements inacceptables, susceptibles de déboucher sur licenciement immédiat. Sa validité est toutefois soumise à des conditions restrictives.
Lorsque l’employeur dispose de justes motifs, il peut licencier un collaborateur en tout temps, même durant une période de maladie. Les faits doivent justifier que la poursuite des rapports de travail jusqu’à la fin du délai de congé ne peut pas être exigée par l’employeur.
Les cas de vol ou de conflits, entre autres, peuvent, dans certaines circonstances, justifier un licenciement immédiat pour justes motifs. Bien souvent, un ou plusieurs avertissements seront nécessaires.
Cet article développe les thèmes suivants :
- licenciement immédiat pour justes motifs
- avertissement
- vol au détriment de l’employeur ou d’un client
- atteintes graves à la personnalité
- conflits entre employés
- licenciement immédiat pour harcèlement sexuel
- ivresse au travail
- travail sous l’influence de drogues