Job d’été en droit suisse
20 juin, 2024 par
Lorsque les vacances approchent, beaucoup d’étudiants sont à la recherche d’un job d’été. Cette main-d’œuvre est appréciée des entreprises pour renforcer leurs effectifs durant les périodes de vacances ou pour accomplir certaines tâches ne nécessitant pas de qualification particulière. Mais attention, un job d’étudiant obéit à des règles strictes.
Contrat, salaire minimum, cotisations sociales, vacances, heures sup, maladie, certificat de travail et protection des jeunes travailleurs : tour d’horizon des conséquences juridiques de ces emplois un peu particuliers.
Cet article développe les thèmes suivants :
- contrat de travail
- contrat de mandat et job d’été
- salaire minimum
- cotisations sociales
- droit aux vacances
- rémunération des heures supplémentaires
- maladie et droit au salaire
- certificat de travail
- protection des jeunes travailleurs