Gestion des heures supplémentaires en droit suisse
30 janv., 2024 par
Lorsque l’entreprise fait face à une surcharge de travail ou à une augmentation du volume des commandes, les heures supplémentaires sont une nécessité. Leur bonne gestion est primordiale pour éviter une explosion des coûts. Jeunes travailleurs, femmes enceintes ou cadres, les collaborateurs ne sont pas égaux face à l’obligation d’effectuer des heures sup’.
En règle générale, le collaborateur est tenu d'effectuer les heures supplémentaires nécessaires pour préserver les intérêts de l'entreprise. Cette obligation souffre de nombreuses exceptions.
Cet article développe les thèmes suivants :
- distinction heures supplémentaires/travail supplémentaire
- limites annuelles
- obligation d'effectuer des heures supplémentaires
- heures supplémentaires effectuées à l'initiative de l'employé
- possibilité de refuser d'accomplir les heures supplémentaires
- obligation d'effectuer du travail supplémentaire
- travail dominical ou de nuit
- collaborateur avec des responsabilités familiales
- formation continue et heures supplémentaires
- jeunes de moins de 18 ans et femmes enceintes ou allaitantes
- rémunération des heures supplémentaires en argent ou en temps
- compensation du travail supplémentaire