Mobbing et harcèlement sexuel au travail : une réalité inadmissible
1 mars, 2011 par
Quel comportement est constitutif de harcèlement ? L'employeur peut-il être tenu responsable de tels agissements ? Tout conflit est-il un cas de mobbing ? Quelles conséquences pour la personne victime de harcèlement psychologique ou sexuel ? L'employé victime de harcèlement dispose-t-il de moyens de protection adéquats ?
La personne harcelée, psychologiquement ou sexuellement, risque d'être démotivée, de tomber malade, d'être souvent absente voire d'émissionner. Les situations de harcèlement sont graves et n'affectent pas seulement la victime mais aussi l'entreprise. L'employeur est tenu de prendre des mesures préventives et d'agir afin de mettre fin aux situations de harcèlement.
Cet article développe les thèmes suivants :
- définition et exemples de mobbing/harcèlement psychologique
- distinction avec un simple conflit de travail
- définition et exemples de harcèlement sexuel
- responsabilité de l'employeur en cas de mobbing ou de harcèlement sexuel
- procédure interne à mettre en place pour lutter contre le harcèlement
- procédure externe à l'entreprise
- plainte pénale contre l'auteur du harcèlement