Mobbing et harcèlement sexuel au travail et sur les réseaux sociaux... réalité ou fiction ?
1 sept., 2017 par
Comment identifier un cas de mobbing ou de harcèlement sexuel ? Quelles sont les mesures que l’employeur doit prendre afin d’éviter les cas de harcèlement psychologique et/ou sexuel ? Que doit-il faire lorsqu’il est informé d’un cas de harcèlement ? Quelles solutions apporter à la gestion de ces conflits ?
Le mobbing et le harcèlement sexuel sont des comportements toxiques qui empoisonnent les rapports de travail. Afin de protéger la personnalité de ses employés, l’employeur doit impérativement prendre des mesures de prévention et mettre fin à ces situations le plus rapidement possible.
Cet article développe les thèmes suivants :
- définition du mobbing
- comportements qui constituent du harcèlement psychologique
- définition et situations de harcèlement sexuel ;
- harcèlement sexuel et mobbing sur les réseaux sociaux ;
- obligations de l’employeur
- situation spécifique des jeunes travailleurs
- responsabilité civile de l’employeur
- mesures que peut prendre la victime
- risques pour l’auteur
- mesures concrètes que l’employeur doit prendre pour prévenir et mettre fin au harcèlement