1 juil., 2008 par Marianne Favre Moreillon

Intolérable harcèlement sexuel

1 juil., 2008 par Marianne Favre Moreillon

Des regards lourds, des propos déplacés, des gestes inopportuns : au travail, ces agissements sont difficiles à gérer. La loi impose des limites et des sanctions. 

Avec l’arrivée de l’été, les tenues plus dénudées, débardeurs et autres minijupes sont de retour et avec elles, les risques de harcèlement sexuel. Et cela se répercute sur la qualité du travail et la productivité des employés. Quelles mesures l’employeur doit-il prendre ?

Cet article développe les thèmes suivants :

  • protection de la personnalité
  • notion de harcèlement sexuel
  • ambiance de travail détendue et situations de harcèlement sexuel
  • mesures de l’employeur pour prévenir et mettre fin au harcèlement sexuel
  • devoir de la victime d’informer l’employeur et de prouver le harcèlement sexuel
  • règlement d’entreprise et personne de confiance

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