Santé et droit au mensonge lors de l'entretien d'embauche
1 mars, 2020 par
Avant d'engager un nouveau collaborateur, l'employeur désire parfois s'assurer que celui-ci est en bonne santé. Mais attention, ces questions devraient porter atteinte à la sphère privée du candidat.
Durant le processus d'embauche, l'employeur peut poser uniquement les questions sur les aptitudes du travailleur à remplir son emploi. Toutes les questions qui ont trait à la formation et à l'expérience professionnelles du candidat et à ses connaissances linguistiques sont admissibles.
Cet article développe les thèmes suivants :
- sphère privée du candidat
- état de santé et devoir d'information de l'employé
- questions sur la sexualité et la vie intime du candidat
- droit au mensonge
- mensonge lors de l'entretien d'embauche et de licenciement