Mensonge lors de l’entretien d’embauche en droit suisse
26 Avr, 2024 par
L’entretien d’embauche est une étape cruciale pour l’employé afin de décrocher le job de ses rêves. L’employeur, quant à lui, souhaite s’assurer que le candidat réponde à toutes ses exigences avant de l’engager. Mais, attention la curiosité de l’employeur a ses limites : toutes les questions ne sont pas licites.
Lors de l'entretien d'embauche, une candidate est-elle obligée de répondre à un employeur qui lui demande si elle est enceinte ou projette d’avoir des enfants ? Un candidat doit-il répondre à une question touchant à ses antécédents judiciaires ou à sa situation financière ? Qu'en est-il des cadres et des postes à responsabilité ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- entretien d'embauche
- droit de poser des questions de l’employeur
- licéité des questions relatives à la vie privée du candidat
- droit au mensonge du candidat
- cahier des charges et licéité des questions sur les antécédents judiciaires
- licéité d’une question sur une grossesse ou la santé de la candidate