Entretien d’embauche, toute la vérité, rien que la vérité
12 Fév, 2024 par
L’entretien d’embauche est le premier contact avec un candidat. Afin de s’assurer que son profil corresponde aux exigences du poste, la tentation est grande pour l’entreprise de le passer au crible. Mais attention, la curiosité de l’employeur a des limites.
Lors de l’entretien d’embauche, l’employeur ne peut en principe pas poser de questions portant sur la sphère privée du candidat. Il en va ainsi des questions sur les antécédents judiciaire, la situation financière, la santé du candidat ou des désirs de maternité d’une candidate. Une question, à priori personnelle, peut toutefois s’avérer justifiée selon le poste pour lequel le candidat postule.
Cet article développe les thèmes suivants :
- licéité des questions durant un entretien d’embauche
- situation financière du candidat
- antécédents judiciaires
- extrait du casier judiciaire et droit à l’oubli
- désirs de maternité