1 Nov, 2019 par Marianne Favre Moreillon

Entretien d'embauche : entre vérité et mensonge

1 Nov, 2019 par Marianne Favre Moreillon

Premier contact avec un collaborateur potentiel, l’entretien d’embauche est l’occasion pour l’employeur de faire connaissance et de poser toutes les questions utiles. Quelles limites y a-t-il à la curiosité de l’employeur ?

Conformément à l’article 328b CO, l’employeur est en droit de poser toutes les questions qui servent à déterminer si le candidat dispose des capacités professionnelles et personnelles requises pour le poste de travail. Sont admissibles toutes celles relatives au cursus du candidat, à ses diplômes, certificats de travail, expériences professionnelles, connaissances linguistiques ou autorisations d’exercer.

Cet article développe les thèmes suivants :

  • questions admissibles 
  • grossesse ou volonté d’avoir des enfants 
  • situation financière 
  • antécédents judiciaires 
  • état de santé 
  • droit au mensonge

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