Enregistrement sur le lieu de travail
28 Fév, 2012 par
Il est aisé et parfois même tentant pour l’employé d’utiliser des moyens d’enregistrement lors d’un entretien d’évaluation ou d’une réunion confidentielle sur de nouveaux produits. Les conséquences de tels actes peuvent être graves.
Un enregistrement par l’employé à l’insu de l’employeur viole son contrat de travail et peut constituer une infraction pénale. Que risque le collaborateur en adoptant un tel comportement ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- devoir de diligence, de fidélité et de discrétion
- atteinte à la personnalité des interlocuteurs
- réparation du dommage subi par l’employeur
- versement d’une indemnité aux lésés
- infraction pénale et risques pour l’auteur de l’infraction
- licenciement ordinaire ou immédiat