Gymkhana sur l'égalité salariale
1 Mai, 2021 par
Un salaire égal pour un travail de valeur égale : voici l'objectif à atteindre. Les grandes entreprises seront dès obligées, d'ici au 1er juillet 2021, d'analyser des salaires de tous leurs collaborateurs.
La Loi sur l'égalité entre femmes et hommes (LEg) consacre l'égalité salariale depuis 1996. Or, vingt-cinq ans après, force est de constater que cette égalité est loin d'être atteinte en Suisse. C'est pour cette raison que le Parlement a décidé de mettre en place une obligation pour les grandes entreprises de procéder à une analyse des salaires pour déterminer si elles respectent l'égalité salariale.
Cet article développe les thèmes suivants :
- l'égalité salariale entre homme et femme
- différence de salaire entre deux collègues de sexe différent
- obligation de procéder à une analyse des salaires
- condition en matière de nombre d'employés
- procédure à suivre pour effectuer l'analyse des salaires
- critères permettant de justifier une différence de salaire
- vérification de l'analyse de salaire par un organe indépendant
- informations aux employés
- conséquences lorsque l'analyse révèle une discrimination salariale
- obligation de réitérer l'analyse des salaires