1 mars, 2005 par Marianne Favre Moreillon

Travail de nuit

1 mars, 2005 par Marianne Favre Moreillon

Votre entreprise souffre du franc fort… Comment pouvez-vous réagir ? Quelles mesures nécessaires à la bonne marche des affaires pouvez-vous prendre ? Existe-t-il des limites au pouvoir de l’employeur ? Que faire lorsque les travailleurs ne sont pas d’accord ?

Le travail de nuit est parfois nécessaire de manière régulière pour les entreprises dans le domaine du divertissement ou de la santé ou de manière temporaire pour faire face à des commandes urgentes ou pour des travaux de maintenance. Le travail de nuit est toutefois soumis à des conditions strictes.

Cet article développe les thèmes suivants :

  • définition du travail de nuit temporaire 
  • conditions à remplir pour effectuer du travail de nuit temporaire 
  • compensation du travail de nuit temporaire et supplément de salaire 
  • repos supplémentaire à accorder en cas de travail de nuit temporaire 
  • gestion de la compensation lorsque le quota de nuits travaillées est incertain 
  • définition du travail de nuit régulier et périodique 
  • conditions à remplir pour le travail de nuit régulier et périodique 
  • compensation du travail de nuit régulier et périodique 
  • obligation de travailler de nuit ou nécessité du consentement du collaborateur 
  • durée maximale du travail de nuit 
  • alternance entre travail de nuit et travail de jour 
  • travail de nuit et travail supplémentaire 
  • mesures spécifiques de protection de la santé des employés 
  • femmes enceintes et accouchées, travail de nuit et droit au salaire

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