Discrimination au travail : il faut en parler !
1 janv., 2017 par
La Suisse n’est pas en rade dans la lutte contre les inégalités de traitement dans le cadre des rapports de travail. Les cas de discrimination demeurent malheureusement une réalité.
L’article 8 de la Constitution fédérale stipule que nul ne doit subir de discrimination en raison notamment de son sexe, de son origine ou de ses convictions religieuses. Les situations de discrimination dans le cadre des rapports de travail restent malheureusement nombreuses. Elles peuvent s’étendre à l’entretien d’embauche, aux conditions de travail et au licenciement.
Cet article développe les thèmes suivants :
- principe d'égalité et interdiction de discrimination (art. 8 Cst)
- notion de discrimination
- situations de discrimination dans les rapports de travail
- discrimination à l'embauche
- discrimination dans l'attribution des tâches
- discrimination salariale
- caractère abusif du licenciement discriminatoire
- atteinte à la personnalité du travailleur
- bases légales : protection de la personnalité du travailleur, licenciement abusif et discrimination salariale
- motifs objectifs justif